引进德国职教模式培育互联网人才

“互联网+”的风口上,一个企业或产业要崛起,人才仍是关键。围绕齐鲁软件园的产业发展,会集了10位知名院士和502名高层次人才,并有130余家科研机构、204家企业技术中心、66个产学研基地、151家工程技术研究中心。
8年前,浪潮就与印度UPTEC公司共同投资1000万美元,建立国内一流的IT培训机构,培养一批具有实用的软件开发基本技能、精通外语的国际服务外包人才。当时双方的投资分两期进行,一期建设5000人规模的实训基地,在济南和全国其他10个省建立基地,开展实训业务；二期在全国再建设10个实训基地,使实训规模达到10000人。
除了企业自身加强相关人才的培育外,园区和政府部门也已经注意到了人才建设的重要性。2001年,济南高新区与山东大学共建国家示范性软件学院——山东大学齐鲁软件学院；2016年,济南高新区又与山东大学共建示范性微电子学院。双方在人才培育方面携手共进。
　　“我们也在借鉴国外的人才培育模式。”11月11日,国家信息通信国际创新园主任助理陈西武介绍,济南高新区正在通过引进以“高质量、严要求、重实践”为宗旨的德国“双元制”职业教育系统,为在华德企和其他企业培养拥有德国技术能力标准的专业技术员工。而这一人才培育模式的探索或许也能应用在互联网人才的培育上。

延伸阅读：

• ·深圳引进德国职业教育模式(2015-05-29)
• ·深圳引进德国职业教育模式(2015-05-29)
• ·第三职业技术学校引进德国职教模式(2015-10-09)
• ·福田将探索引进德国职业教育资源(2016-03-04)
• ·职业院校探索“现代学徒制”育人新模式(2015-04-14)