“缺人”一直是许多企业头疼问题，每到下半年生产旺季，不少企业都是一边招人，一边培训，“疲惫忙乱”。为了突破人才困境，近年来，福建一些企业开始尝试通过自办职业技术学校“定制”企业发展所需的专门人才。
一方面，企业经常招不到合适的人才，出现招工难，另一方面，很多毕业生及务工者找不到合适的岗位，出现用工荒，为了解决这种困境，一些中职、高职在地方政府牵头下，和企业携手联合办学，实施“技术蓝领”培养计划，打造适销对路的人才。这种办法对于解决企业招工难和市场上的用工荒，可谓“瞌睡遇到了枕头”，非常对路。
还有一些企业感觉和职校联合办学还“不过瘾”，居然自办职校进行人力资源的培养，比如福建飞毛腿集团2010年出资创办的飞毛腿工业技术学校，就是如此，每年都进行招生，在校学生达1000多人，为企业解决一线技术工人缺乏的问题。（甘肃技校）
在很多发达国家，职业教育与企业良好合作，是解决实用型、技能型人才的有效途径，甚至一些职业教育本就是企业所举办，这种模式所培养的人员，立足实践，和企业的需求接近，能很好地解决企业的用工需求，比如德国的双元制职业培训，学徒既要在企业学手艺，还要在校学习理论知识，这样的职业培训为德国制造业的崛起打下了坚实的基础。（甘肃技工学校）
但在国内，很多企业喜欢使用成熟人才，不愿对人才培训进行投入，很多公司的招聘启事都写着，“有工作经验者”优先，这种只想摘果子，不想栽果树的心态，恐怕是招工难和用工荒同时存在的重要根源。企业不能解决这种“吃现成”的心态，职业教育脱离市场需求的教育病灶将难以治愈。
今年7月25日人社部提供的数据显示：我国农民工接受过职业培训的人数不足30%。这说明七成农民工需要进行职业培训。当下国内企业都处于产业升级换代期，对劳动者素质相应地提出更高的要求，在此背景下，很多从农村出来的劳动者虽然成本低廉，但不能像过去那样适合企业的需求，如果不能对这些人进行职业培训，用工荒、招工难同时存在的状况还会加剧。
经验证明，只有和企业紧密结合的职业培训最合乎市场需要。那么，企业单独举办职业培训，或者与职校联合办学，是明智而合理的选择，合乎市场需求。
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