实习+就业，园就高职人的梦想

实习+就业，园就高职人的梦想。新年伊始，深圳德永信税务师事务所传来好消息：李小龙升任账务六中心经理，跃升为公司中层。从此，他不仅参与公司决策，还要负责企业中新员工的实操培训，公司的日常服务，以及沟通协调、信息传递等工作。而三年前，李小龙还只是公司的一名实习生。

对于为何能在职场中快速成长，李小龙说道，这还得从他毕业的母校说起。作为广州华立科技职业学院2014届会计专业毕业生，李小龙实习加就业的模式，属于订单式培养、预就业机制。即学生在校前两年主要进行专业课程学习及职业基础技能训练，大三第一学期到企业跟岗实习，强化实践能力，大三第二学期在企业顶岗实习和就业试用。这样，实现了顶岗实习和上岗就业的无缝衔接，深化了校企合作内涵，提高了毕业生的就业率和就业质量。同时，学院实行就业指导双导师制，即聘任行业专家担任校外实习与就业指导老师，与校园专职指导教师互动配合，共同对学生进行就业指导，帮助学生提高职业能力，熟悉企业文化，缩短课堂和岗位的距离。在一系列综合培养模式下，学生能够很快融入到工作中去，在很短的时间最大化的提高工作能力。（甘肃技工学校）

一直以来，广州华立科技职业学院将毕业生的发展作为教学重中之重，在保证毕业生充分就业、良性就业、和谐就业的前提下，采取一系列措施，提早谋划就业方案，加强信息平台建设。为此，学院每年定期举行大型人才招聘会，通过就业网站、微信等及时发布就业政策和相关信息，同时重视毕业生发展情况的跟踪调查，为调整课程设置、专业结构、修订人才培养方案提供依据。

李小龙回忆：“当时参加订单班，一开始是抵触的。一方面是校园生活还没待够，另一方面怕自己的能力适应不了单位的工作。到了所里后，欣然发现学校的学习内容跟工作十分契合，很快就能上手，而且企业里的指导老师很认真细致地教了我很多实操方面的知识，大三下学期又回学校加强理论学习。等到毕业，一点也没为找工作的事发过愁，顺利成章地就留在了公司，而且还是带经验上岗。老实讲，直到现在，我还在非常感谢学校为我们提供的机会。”

据统计：2016年，广州华立科技职业学院毕业人数为3538人，参加就业人数为3538人，毕业生就业率为97.98%；在近三年中，其就业率一直保持在同类院校中的领先位置。在“雇主满意度”调查中，用人单位对毕业生的满意度为96.91%，相比较上一届提高了1.36%；其中用人单位对学院毕业生的思想品德、团队精神、敬业精神、沟通能力以及工作质量共5个方面的表现评价较高。

高就业率、高满意度，离不开学院多年来的积极探索。广州华立科技职业学院坚持实施“一把手”责任制，建立起上下联动、全员参与的就业工作体系。针对竞争激烈的人才市场，学院和企业大力协同，有针对性地指导学生，注重提高学生的实操综合能力。同时，学院不断开发和建立合作基地。截止2016年6月，学院与珠三角企业合作，建立校外实践教学基地400余家，每年定期举办企业进校园大型招聘会，为毕业生提供6000余个就业岗位，为学生就业提供充分保障。同时，学院于2015年成立创业学院，从而更好地推进了创新创业教育，促进了就业途径的多样化。目前，学院有49个学生创新创业体验团队入驻华立创新创业园，并成功孵化两个注册资金分别达300万元、500万元的企业。（甘肃技校）

像李小龙这样高职教育模式培养出来的高技能型人才和应用型人才，从实习生逐渐成长成为单位的骨干，离不开自身的努力，也是学院深化改革创新，强化产教融合、校企合作，促进就业的结果。对此，身在其中的广州华立科技职业学院党委书记林伟健更是感慨不已。他深深明白，广州华立科技职业学院的今天，也是国家大力推进发展高职教育的结果。随着我国经济的高速发展，国家在生产、建设、服务、管理等第一线对高技能、应用型专门人才的需求越来越多。高职教育正在越来越多地承担着为经济社会发展输送高级技能型人才和应用型人才的重要任务。