招工难就业难并存职业培训亟待提升

“每年春节前后，长三角地区均会不同程度地出现用工荒，许多企业一线工人十分紧缺”，全国人大代表、江苏亚萍国际购物广场有限公司董事长陆亚萍坦言，虽然节后这些企业都陆续开始“招兵买马”，但招不到多少合适的员工。

“就业结构性矛盾突出，存在招工难和就业难并存的问题”，人社部部长尹蔚民在日前的记者发布会上曾指出，招工难，主要是技工短缺，一些普工难招；就业难，主要是部分高校毕业生和大龄低技能人员就业困难。

新生代农民工群体数量庞大，但他们接受过职业技能培训的比例却相对很小。由于文化素质不高，普遍缺乏劳动技能，大量新生代劳务工只能聚集于低层次的劳动密集型行业，难以融入城市。“他们的职业危机感和培训意愿颇强，认识到‘有一技之长’是立足城市的基础，迫切希望获得专业培训”，陆亚萍表示。

在陆亚萍看来，普工难招一个很重要的原因是技能培训的缺乏，一方面新生代劳务工在应聘前没有机会获得技能培训，同时也导致大龄低技能人员就业困难。

针对此类情况，陆亚萍建议，一方面，政府要加大职业培训资金的投入力度，并出台政策引导和督促企业用好职工教育培训经费；另一方面，也要监督企业按照《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，让足额提取职工教育培训经费不成为“空头支票”。

“职业教育也是很重要的一个环节”，陆亚萍表示，应该加强职业院校和技工学校建设，改善办学条件，提升办学水平。鼓励企业结合日常生产有针对性的开展实效性培训，切实解决需求脱节的问题，培养更多适应新型工业化要求的高素质劳动者。

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