海归平均薪酬7306元,海归就业一定占优势吗？

目前，中国正迎来第三次海归大潮。一方面，出国学习日益普遍，留学低龄化趋势凸显，出国平均年龄已由2012年的22.8岁降至21.5岁。另一方面，海归回国率也在逐年上升，2016年，中国海外人才归国率已高达79.4%，较2007年增加48个百分点。

BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》。报告显示，出国留学还是有不少好处的。纯粹从数字上看，海归就业竞争力要领先国内不少，群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。

与国内应届生相比，海归应届生展现出较大的薪资优势。2017年，海归在国内就业的平均实际薪酬为7306元，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%，不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。

BOSS直聘人才大数据显示，2017年毕业的留学生在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。

随着出国者越来越多，人才质量的两极分化现象也十分突出。一方面有20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一流大学毕业生均值高出10-20%不等。另外还有15%留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半。 

从平均薪资上来看，海归应届生的工资的确比应届生高，但是海归们出国留学普遍花费几十万，他们得工作多少年才能赚回留学成本？这是否能说明海归就业一定比国内应届生占优势呢？

有些网友支持这个观点：

@星星酱是瘦子：留学生经历能锻炼人，相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下当然更有竞争力。

@去年我割了个阑尾：不要看目前留学生只比没留学的应届生高几千块钱，但是过了五年之后，你们的工资差距就逐渐拉大了，留学经历的优势会在长期的职业发展中体现出来。

@啦肥牛：名校出来的海归的英文水平普遍比较好，再就是他们接受了体制外的教育，可能有更加创新开阔的思路，这都是找工作时的加分项。

还有网友不认为海归就业占很大的优势：

@喵喵小姐：现在出国留学的人越来越多，海归光环被极大削弱。海外名校毕业的学生只是小部分，还有一部分学生家里有钱，去国外读了个三流大学混了个文凭。海归的能力参差不齐，如果不是毕业于好学校，在同样没有就业经历的前提下，海归也没有什么竞争优势。

@曲凯凯：现在的用人单位，不管是海归还是国内的应届毕业生，看的都是个人能力和综合素质。不是所有的留学生都很优秀，不存在绝对的就业优势。

@BurNing：本土应届生比海归更熟悉国内的行情，更了解国内企业的人才需求，他们要求的薪资也比海归低，工作更稳定，不容易跳槽。

@热毛毯上的雪：和国内名校的毕业生相比，国外普通学校毕业的海归没有竞争优势。高额的留学成本让海归应届生希望通过高薪迅速赚回自己的留学费用，所以在回国求职时把期望薪资定的很高，却没有考虑到自己的实力，俗称眼高手低。

海归的实际平均工资不如预期，你觉得他们花几十万出国留学值得吗？

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