人才需求与培养模式创新

1人才需求与培养模式创新

龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接，培育符合区域发展需要的技能人才。这也是本次大会的首要关注点，如何创新人才培养模式，满足产业发展需求，尤其是在工业4.0时代，如何深化校企合作，探索专业与产业对接融合？

“产业不断发展的今天，职业教育发展必须适应需求、服务发展、促进就业”，鄂州职业大学高职研究所所长李璐认为，应将重点放在协调好职业院校和企业两个主体身上，两者要提前做好人才需求的对接。

唐山工业职业技术学院院长田秀萍想法也类似，她认为人才培养必须是精准对接，应该是行业引导、企业主导、信息发布。南京信息职业技术学院副院长钟名湖则指出企业才是最大的“学校”，让职业教育尽可能与实际岗位接轨，让学生在一线获取最实用的知识。

2学生创业教育与创业实践

学生既是创新的主体，也是未来创业的主体。在此背景下，如何做好大学生创业教育与实践？如何搭建并努力打造服务学生创业的基础平台？这些问题也是探讨的重点之一，在大众创业、万众创新时代愈发重要。

创业教育要“从娃娃抓起”，成为现场多位专家的共识。湖南中崛集团董事长李振江认为，创业一定要创新，而创新不能仅靠职业教育阶段，而要提早到初高中。这个观点得到国际创新创业发展协会监事、台湾公共职业训练国际交流暨发展协会创新研发育成服务团队负责人林均烨等的赞同，他们认为要挖掘学生的创新意识，创业不分年龄、时段。

北京创业公社投资发展有限公司董事长、京西创业公社负责人丁磊结合长期积累的创投经验，表示应该给予面临就业的学生系统的培训、指导，让他们的想法更接地气，更有可能自主创业。

3师资培养与教学改革创新

师资质量决定人才输出质量。在师资培养方面，德国“双元制”职业教育模式已相当成熟，龙岗区近年来在职业教育方面引入该模式，成效显著。职业教育如何破解师资薄弱、待遇参差不齐、专业教师缺乏等问题？依托产学融合平台，如何推动师资队伍全面协调发展？

泉州轻工职业学院执行董事王树生是现场唯一一家来自民营高校的代表，他表示在当前民营高校普遍存在师资欠缺且许多设备设施、课程建设、师资力量明显落后于市场需求的情况下，针对学生的个性、兴趣爱好来匹配有特长、魅力的教师是当下比较好的破题点。

泰州职业技术学院院长徐庆国在现场推广依托产教融合平台，推进师资队伍建设工作的经验，他认为师资队伍建设关键是要激发教师的动力，要给培训教师腾出时间、要对接好培训资源、做好经费保障。

“人的能力不是教出来的，而是训练出来的。”德国海德堡华严文化研究院教育事业部总监朱稼认为，在教学改革上可以借鉴德国“双元制”，但其是以企业为主体，而学生则是企业的职工，所以应尽可能让教学与实践多结合，才能更好地推动“双元制”在中国落地。

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