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我们为何惊讶于“过万月薪招不到技工”

发布时间:2016-04-29 11:30:21

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在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。（12月3日《南方都市报》）

大学生就业难，而职业院校学生却很抢手，类似的新闻在近些年的报道中经常可以看到。技术工人短缺，暴露了目前职业技术教育的缺陷，职业院校缺乏竞争力，自然难以吸引年轻人前来就读，生源、师资、投入等问题共同导致了职业技术教育的困境。在此背景下，人们当然会对技术教育心存“偏见”，偏见的形成已有很深的现实基础，空喊着转变教育理念显然于事无补，问题的关键是，如何通过行动来渐渐消除这种“偏见”？

实际上，当“开出上万月薪仍招不到技术工人”这样的描述屡屡出现时，就已经是一种歧视。试问：上万元月薪很高吗？为什么上万元月薪招不到技术工人就觉得惊讶，而这样的月薪放在大学生身上就会觉得正常？企业给出较高的月薪，往往是想要招聘较优秀的技术工人，而成为一名优秀技术工人并不比人们眼中“高大上”的职业容易，甚至要艰辛得多。企业可以高薪酬招聘管理人员，当然也可以高薪酬聘用值得信赖的技术工人，这都是正常的。犹记得今年9月份，李克强总理在河南考察时曾询问一位技术工人的工资，当得知其月工资在一万元以上时，总理表示高精尖人才的待遇一定要提高。好的技术工人获得较高的劳动报酬，合情合理，在强调市场决定作用的今天，如果技术工人的工资还被认为只能低于那些所谓“高大上”的职业，那才是怪现象。

面对技工荒，企业是需要躬身自省的，在现实中，大多数企业给技术工人开出的薪酬并不高，除此之外，福利、职业前景等因素也影响着求职者的选择。想要消除人们对于技术工人和职业技术教育的偏见，企业的态度也是至关重要的，而置于当下的工业发展背景下，企业更需积极做出改变，重视技术工人。一方面，由于人口结构发生根本性变化，不能再依靠廉价劳动力模式，换言之，只能以更好的福利待遇来吸引技术工人；另一方面，在工业升级转型的目标下，制造业必然朝着更加精细化的目标前进，并且消费市场已经不再迷恋“价廉”，而是更加看重“物美”，制造业品质的提升离不开大量高精尖技术工人的支持，“工匠精神”会越来越受到重视。

技术工人的供需矛盾突出不见得都是坏事，至少它在提醒着企业和社会换一种眼光去看待技术工人和职业技术教育。当然，面对技术工人短缺的事实，不能总等着市场倒逼来解决问题，企业和教育决策者必须拿出更加务实的行动来主动欢迎技术工人，才能最终消除“偏见”。