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职业教育就是就业教育

发布时间:2017-09-29 01:58:29

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职业教育就是就业教育

一根筋教育是佳诺明德集团旗下教育品牌，自成立以来，便恪守着“做人做事不服输，匠心教育一根筋”的宗旨。在课堂下，不断调研最新企业需求、优化课程体系、加深名企合作，让学员能够在毕业时拿到理想工作，一根筋教育也被越来越多的媒体、社会团体、名企认可。在职业化教育领域，一根筋教育通过对人才市场的调研，将教育、就业、市场结合起来，制定真正满足企业需求的课程标准，由企业专家、行业专家、教育专家整合开发课程内容，并吸收国际先进理念和模式，同时引入校企利益共赢的联动合作机制和模式，充分整合高校教学资源和企业最新技术标准资源，将企业的岗位标准、工作现场引入，定制培养方案和教学计划。

采访实录：

最近，在教育培训界有一支“黑马”异军突起，并成功引起了业界的广泛关注，他就是“一根筋”教育。但是网络上对这一支“黑马”的评价褒贬不一，为了了解其中的原因，我们特意邀请到了去年“金翼奖突出贡献人物”兼佳诺明德集团董事长许永进先生接受我们的采访。

记者：许先生你好，首先想请问一下，“一根筋”教育公司是否真的只成立了半年时间？

许永进：您好，这个说法其实是不对的，严格来说“一根筋”教育不是公司，而是我们佳诺明德集团与世纪鼎利集团共同创办的教育品牌。“一根筋”教育其实就是“佳诺明德”教育延续，“佳诺明德”教育就是“一根筋”教育的前身。而我们集团的北京佳诺明德教育咨询有限公司是成立于2014年的。之所以要从新独立叫做“一根筋”，一是为了表明我们“做人做事不服输，匠心教育一根筋”的教育宗旨和决心，二是因为这是多方共同合作的成果，所以才要改变名字而已。其实我也一直奇怪，我们一直说的都是“一根筋”教育新品牌，为什么传着传着，就变成了“一根筋”教育新公司了呢？

记者：那么对于网上说的你们招聘的讲师薪资只有6K，你又是怎么看你的呢？

许永进：首先我希望质询一个问题，如果给您6K，却要你完全负责4个月的课程，而且每期学生的教学课程都要根据当时社会的需求而做出相应的变更，您能接受吗？

记者：这有点偏低了。

许永进：您过谦了，不是偏低，而是十分之低，这是显而易见的事情，任谁都能明白。

记者：但是别人的确贴出了图片作为证据。

许永进：那信息的确有发过，但其实只要认真想想就知道，是不会有人来应聘。我们当时之所以这么做，主要是因为我们的讲师很多都是通过兄弟企业佳诺明德人力资源有限公司、以及多年累积下来的猎头关系，从各大企业或各大机构中高薪进行挖取，由于猎头公司的性质与任聘讲师的个人要求，因此“一根筋”教育及佳诺明德教育集团对大部分讲师的身份进行保密处理。之前全国知名的“硬盘男神”李南江在我们“一根筋”任教的消息被曝光之后，社会上引起了轩然大波，亦为李南江造成了一些无理的言论，为了消除些事情的舆论影响，同时为作为任聘讲师信息的保密手段，当时才会发布这些职位，但只要认真想想就能知道，这样的薪资是不会有人来的。而且“一根筋”教育的教职员薪资采用的是底薪+教学奖金的方式，教学奖金与教学质量直接挂钩，只要是有实力的讲师，教学奖金已经超过他们当项目经理的提成了。

记者：虽然有点唐突了，可以问问贵方教职人员的标准吗？

许永进：“一根筋”教育的讲师全部均为“双师型”师资人才。他们全部来自于一线大企业，具有10年以上项目开发和教学相关经验。所有讲师在面试期间都必须进行独立项目开发测试，只有接受能够完整领导项目、同时擅长调动课堂积极性的“双师型”师资人才，才能成为“一根筋”教育的讲师。这是我们从品牌成立之初就一直定立并严格恪守的一大指标。

记者：这样雄厚的师资力量，对贵集团来说不会造成极大负担？

许永进：一个教育品牌赖以生存的是口碑与教学质量，只有不没有长远计划或者本来就想短期骗取利益的人才会一直介怀于暂时性的资金输出。我觉得只要我们的学员能够在“一根筋”教育这里学有所成，并且找到人生理想的工作，这才是最关键的事情。只要大家都觉得“一根筋”教育好，口碑自然就上去了。其实在计划之初我就知道前半年，甚至更长的时间在财政上都会出现亏损，但要树立品牌名声，必先要立仁立信，只要学员们有了美好的未来，对我来说也就是回本了。

记者：那么“一根筋”教育所说的100%就业也是真的吗？

许永进：其实这个保证在去年还是佳诺明德教育的时候就已经存在，我认为职业教育就是就业教育，一切的学习都是为了能够更好地找到人生理想的工作。所以早在2014年的时候就我们就已经提出了“HR+E”的服务模式，并且我们旗下拥有着北京佳诺明德人力资源有限公司与虎蔓人事招聘品牌两大人才输出规划体制，同时与雅虎、蜜芽、58同城等知名大企业都保持者良好的交流与合作机制。后面的事情写包单也没有什么意思，至少已经成刚毕业的学员们，都已经找到了他们理想的工作。