兰州铁路学校中外制造之老板质素差距

发布时间:2018-04-17 11:27:36

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兰州铁路学校中外制造之老板质素差距

放过羊的人都知道，每个羊群有一个头羊的，头羊的目的就是带领整个羊群，去哪里吃草，什么时候吃。

对于制造业来说，老板就是这只头羊。企业经营的好坏，与老板这只头羊有着直接关系。所有公司发展策略、改进方向等等，如果不考虑老板这个角色，那都是空谈。

抛开没有不具有普及性的制造业中的垄断行业以及国资背景的行业，那些靠自己的努力和机遇一路打拼起家的老板们，尤其那些中小企业老板，或多或者都具有一定的共性：

刚开始的时候，依靠自己的努力、魄力再加上一点点运气，最终取得了现在的成就。在取得一定成就之后，基于过往自己的成功经验，往往觉得自己是万能的，不注意建立职业管理体系，一手掌控着整个公司各个方面的运作。一旦公司发展太快或者周围环境变化太大，老板们会发现自己的掌控力度会越来越弱，等到想起聘请专业团队的时候，很多时候已经完了。这种情形在家族企业的表现尤其明显。

相对于更加开放的第三产业，基于资源和技术的制造行业由于受外界其他人的影响更微弱，老板本身的影响则被放大了。不能说老板的这个特点会导致企业不行，但是这样的老板在很大程度上会制约企业的健康发展，导致这样的企业成长的并不结实，往往一有点风吹草动的，整个公司就让人觉得摇摇欲坠。

这中间最典型的就是事必躬亲的诸葛亮，就算他这样上知天文下知地理的半神半仙式人物，也没能够阻止蜀亡。《资治通鉴》中有这样一则记载：诸葛亮曾亲自校对登记册，主簿杨颙知道后劝谏：“治理国家犹如一家的规则和秩序，上下职务不能相互侵犯。”他还打了个比方，有一户人家，男仆耕田种地，女仆烧火做饭，鸡管报时，狗管看家防盗，牛负重载，马跑长途。主人看到家里样样工作都开展得井井有条，各种需要都能得到满足，就放心休息去了。然而有一天，这位主人打算亲自去做所有的活儿，去做种种琐事，结果累得疲惫不堪，却一无所成。