当前位置：首页 > 正文

适合的教育才是最好的教育

发布时间:2016-03-03 11:51:19

浏览量:

分享到:

适合的教育才是最好的教育

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。多年来，迁安市职教中心坚持以学生为本，改革创新强内涵，全面提升了学生素质，成就了众多学子自信人生，为社会输送了一大批高质量的技术技能型人才。今年年初，在全国就业市场很不乐观的情况下，该校千余名毕业生被京津15家企业一抢而空。该校本届毕业生共1200人，创业的、自主择业的400人，而企业所需是1500人。像天津华泰，需要330人，只满足了他们100人。

　　是什么因素吸引众多京津企业来校招聘？迁安市职教中心校长凌志杰坦言：这个吸引力一是来自于我们迁安名片，二是来自于我校特色。我们迁安知名度高、发展环境好，经济实力在全国县域经济排名多年在前，加之文化底蕴深厚，生态环境优美，宜居宜业。http://www.qljixiao.com/如今，交通更加便利，滦河高铁站的建成形成连接京津的一小时通勤圈。至于我们学校，多年来秉承“学好专业、建设家乡”的校训，以“服务发展、促进就业创业”为办学宗旨，是全国“五一劳动奖状”获得单位、国家级重点中等职业学校、全国职业教育先进单位，也是国家中职改革发展示范性学校。特别是近3年，我校以国家中职改革发展示范校建设为契机，强力推进内涵建设与办学条件提档升级，“生产”出的“产品”质量明显提高，职中学生深受企业青睐就在情理之中了。

　　迁安职中生源的综合素质相对较低，但无论你是在校园的路上，还是在校园任何角落，遇到的学生都会主动和客人打招呼，大方得体、自信从容，这源自该校“适合的教育才是最好的教育”的育人理念。近两年，他们还把礼仪教育纳入必修课，并开展礼仪大赛，打造出了微笑校园。学生有礼有节，也是吸引企业的重要一点。

　　为了让更多更好的京津企业来校招聘，迁安职中首先借助网络，在学校官方网站和微信公众平台发布了就业洽谈会的信息，很快就有52家京津冀企业和他们建立联系，这些企业有的是多年的合作伙伴，像河北鑫达钢铁、小拇指快修、天津华泰、天津长城等，有的是经朋友介绍慕名而来的，像中共中央党校、LG集团、北京福田、北京移动、天津三美电机等。本着既拓宽学生就业渠道，又对学生负责的原则，该校对参加招聘会的企业严格把关。主管校领导对报名的企业逐一实地走访，认真筛选，看工作环境，谈工资待遇。中共中央党校人事负责人说：看到你们学校的领导对学生这么负责任，你们的学生一定错不了。天津一家长期合作的企业人力资源部的同志表示：只要你们有，我们就不用别的学校的学生。原因是说我们的学生踏实、肯吃苦，不娇气、不浮躁，懂规矩、有礼貌，进入角色快。

　　来职中的学生，学习和行为习惯大多是相对不太优秀的孩子，迁安职中是怎么把这些孩子培养成“抢手货”的？

　　一方面，该校近两年的社团建设和各种主题实践活动、体育和文娱竞赛，包括出勤、课堂表现及作业完成情况等等。该办法自2014年全面推行以来，对学风建设起到了明显的作用，学生不迟到不早退，能坐得住、不睡觉、能完成作业，逐渐地孩子们的积极性就调动起来了，好的习惯就养成了。对不及格学生他们给两次补考机会。这种“宽”进“严”出的办法非常奏效。同时，该校自2012年开始施行《毕业生召回制度》，凡是毕业生对自己工作不满意或待业在家，都可以登记报名，学校择机推荐出去。仅2015年该校就为70多名往届毕业生找到工作岗位。对改变学生的气质和素质作用巨大。根据学生特点，该校开展了艺术、体育、科技、学科、志愿、综合等六大类30余个社团，并为学生搭建各种活动、竞赛平台，使学生从有事做，到会做点事，到想做点事。可以说，各种活动让学生的能量和情绪有了宣泄的渠道，促使大脑分泌多巴胺，促进了学生的正向情绪。该校有4个学生，因为加入电子社团，对专业课产生了浓厚的兴趣，在2015年的河北省技能大赛上摘金夺银。另一方面，他们对症下药，一改以往单一的“唯成绩论”的考核办法，更注重过程性评价，

　　事实上，真正为职中学子人生导航的是强大的师资队伍。在“志存高远、脚踏实地”校风引领下，全校一盘棋，同心同德，凝心聚力，形成了“博学善导、厚德泽人”的教风。他们遵循“校企跨界、专兼共建、名师引领、一专多能”的原则，加大专业带头人、骨干教师和双师型教师的培养力度，教师在教育理念、教学水平、技能水平等方面提升迅速，形成了一支务实创新、拼争奉献的干部教师队伍。每名教师都是学生的良师益友与“校内家长”。

　　谈及未来，校长凌志杰胸有成竹：我们把迁安的转型发展和京津冀一体化看成是我们的机会，在2016年春季招生中，我们改革了招生办法和专业设置，增加了学前教育和市场营销专业。2015年11月份，与北京求实职业学校建立了合作关系。我们还将加大毕业生跟踪服务与社会、企业需求调查，多走访京津企业，拓展学生就业渠道，为京津冀协同发展培养更多适用性人才。