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思想教育要贴“心”

发布时间:2016-03-31 02:08:17

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目前，油田生产一线面临着成本减少，原油价位持续低迷等不利因素，个别职工内心有不稳定因素在所难免。笔者认为，要全方位地开展职工思想教育，使职工切实认清当前原油生产形势才是重中之重的事。

然而，此时个别职工主人翁精神还不强，奉献意识还没有真正在心里扎根，对本职工作安于现状，缺乏开拓创新的热情和激情，有些更是对自己的工作缺乏责任心，不讲质量和效率，缺乏集体荣誉感，不能积极、主动、自觉维护油区的利益。

那为什么部分职工缺乏敬业精神和奉献意识呢？究其根源，主要有三个方面：一是职工队伍整体素质水平参差不齐，对油区形势了解得不够，感情不深；二是职工思想教育还不够，缺乏连续性、长期性和经常性；三是部分职工缺乏正确的人生观、价值观、奉献观，重点要的是眼前实惠，而不是精神追求。因此，要想加强职工奉献意识，培养忠诚职工，需要从“心”开始。

一是拉近干群关系，以情感人。管理干部要把职工当成兄弟来看待，坚持与职工进行平等沟通，在平等的沟通中增加感情，加强凝聚力和向心力。在相互尊重的基础上，身先士卒，主动关心和关注职工，形成相互之间的信任，同时要保持与职工的经常接触，与他们平等相处，与他们同甘共苦，共谋发展，多为职工排忧解难，多为职工办实事，让职工了解管理干部的真实想法，干部主动化解职工的心理矛盾，把正能量传递到职工的心坎上，才能保证人心凝聚，步履一致。

二是深化道德教育，以理育人。要不断强化职工素质教育，不断增强职工德育的针对性与实效性。可以通过开辟道德模范讲堂、播放道德模范专题片等方式，解读道德模范的感人历程，让职工在潜移默化中受到熏陶，教育职工正确树立岗位价值观和人生观，端正自身态度，自觉奉献。

三是强化观念教育，以行导人。思想教育工作的本质不在于传授，而在于激发、唤醒和鼓舞。管理干部要以“唤醒”为目的，率先垂范，以行育人。在平时工作中，管理干部要时刻注意自己的言行，从最基本、最简单的细节入手，充分发挥干部的引领带动作用，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，做到言行一致，表里如一，以自身的模范行动影响和带动职工。

四是强化刚性约束，以法管人。要重点加强监督和约束，建立有效的监督约束机制，对职工的在岗情况、工作状态等进行全方位、不间断的跟踪监督，通过强有力的监督约束机制，施加自我约束、严格自律的压力，促使职工不断改惰性思维为奉献意识，敢于主动担当。

笔者认为，思想教育绝非单纯的文化传递，而在于它是一种人格心灵的‘唤醒’，这是思想教育的核心所在。因此职工思想教育也要从“心”开始，及时发现并铲除思想病根，激发职工的内在动力，为企业的发展凝聚力量。