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职业教育是创新的强大引擎

发布时间:2016-04-07 11:51:05

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今天我想谈谈如何从微观层面认识创新的问题。我本人也是从事智库建设的，那么从智库的方法论来讲，我们在评价创新时利用的是创新指数，包含以下几个方面：一是文化，这是评价创新的首要指标；二是创新投入，它指的是创新投入占GDP的比重大小，这里要强调一点，我们特别看重教育方面的投入比例；三是创新的专利数量，包含著作权、版权、发明专利权及工业权；四是创新成果转化率，我们已经建立了一套方法论对其进行评价。

那么，关于中国创新的评价问题，我想粗略谈谈我的想法。

第一，谈谈文化因素，我始终认为文化是非常重要的因素。十年来，我走访了大量国企、央企、民企。最近我与央企正在合作一些项目，好多项目都涉及员工持股的问题。近几年，这个问题被炒得火热。该怎么在我们的文化体制基础上加以创新？如何实现员工的股权？还有许多民营企业也在考量这个问题，人力资本、技术资本是民企评价员工的重要因素，员工创造价值，就有权进行价值分配。

第二，再说创新投入的问题，创新投入直接体现为我们在教育领域的投入。德国的工业何以这样强大？关键在于德国极其重视职业教育，而我国的创新同样需要注重、发展职业教育。德国、日本的职业教育均能誉满全球，而这恰恰是一个国家创新的强大引擎。对于任何一个企业，巩固、发展自身的核心竞争力至为关键，而职业教育正是其中紧密相扣的一环。