技工成为“香饽饽”是个好现象

 技工成为“香饽饽”，在“让市场发挥决定性作用”之下，知识的力量和创新的价值得以充分彰显，这是一种好现象。

  技工难找，熟练的高级技工更是“抢手”，业已成为招工市场的新常态。造成“技工荒”的原因，根源在于人们对这个行业的偏颇认识，尤其是新一代既有对当技工大材小用的认知差异，也有“低人一等”的世俗偏见。再加上许多企业对职工缺少有效的技术培养、长效的选拔机制，出现技工“断层”也就在所难免了。

  “科学技术是第一生产力”，科学和技术具有同等地位，懂科学的是人才，能熟练掌握技术的也是人才，相得益彰方能促进经济发展。企业肯花高薪去聘请技工，正是因为技术也可以转化为超额的利润。随着经济结构调整和产业转型步伐不断加快，当下企业对熟练技工的需求在增加、要求在提高，技工的发展空间同样是海阔天空，都享有人生“出彩”的机会。更何况，“一招鲜，吃遍天”，掌握“独门绝技”闯天下，当技工照样可以实现人生价值，放飞人生梦想。

  大力培养技工，关键要靠“两条腿走路”。一方面是大力发展职业教育，当务之急要转变闭门办学的理念，主动加强与企业市场化办学的有效对接，最大程度地整合资源、发挥优势，培养出更多更优的高端技能人才，从而适应经济转型升级对多层次、多类型人才的需求，力求达到“学有所用”、“适销对路”。譬如，可以通过校企共建开设“订单班”、联合企业定向育人等途径，直接按照企业的用工要求在一线培养人、锻炼人、造就人，加快实现所学技能与就业上岗的“零过渡”。另一方面是紧盯企业内部“挖潜”，通过持之以恒地加强员工培训、师徒结对等方式，在岗位一线、产销两端培养一大批创新型人才，不断适应机器更新、技术升级、工艺变革的用工要求。

  再者，民间从不缺乏能工巧匠，在提倡万众创新的当下，民间技工高手的创造力不可忽视。政府职能部门应通过职业技能大赛、评比表彰等途径，不断完善对技工的评价、培养、使用和激励机制，让他们拥有良好的成长和发展空间，同享相应的社会保障和政治待遇，各尽所能，人尽其才，在勤劳实干中创造出更大的人生价值、更多的社会价值。

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